炮轰陈安之-《理想有情》数字化期刊

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		炮轰陈安之
		文章来源:《理想有情》作者:小刀已阅次数:

《理想有情》团队：

黄跃张宏涛石康嗣

段无痕黄华勇苏星

王丹水犹寒刘伟

特约作者：晓园小刀

　　我在据说是亚洲最大的培训公司工作过一段时间，我听到最多的一个词就是——塑造。所谓塑造是指通过一番介绍将一个普通人变成令人敬仰甚至崇拜的人。一个普通员工通过塑造可以成为每小时收费三千的高级讲师，一个从来没有给企业培训过的年轻女士也可以通过塑造变成为三百多家企业上万名员工做过培训的最有魅力的著名的女性企业管理学教授。另外什么“亚洲十大培训大师”、“最受欢迎的七大销售顾问”……都可以通过塑造诞生。我将我的发现告诉几个朋友，他们说虽然有名不副实的人，但也确实有真本领的人存在，比如成功学大师陈安之等。

　　我曾经想写一系列批判伪智慧故事的文章,后来我发现那样是舍本逐末。本源不除，这样的小故事会死灰复燃、层出不穷。“擒贼先擒王”，所以借这个机会我就从伪智慧最泛滥成灾的中国培训界中最著名的大人物——陈安之身上入手吧。

　　一、陈安之的简历
　　二、陈安之的名言
　　三、陈安之公司的企业文化

　　一、陈安之的简历
　　首先陈安之声称自己有5项世界销售冠军的记录，但他拿不出任何证据。也没有一个第三方的美国的英文网页介绍过这个所谓的“世界第一”！

　　再次就是陈安之在自己的“成功新天地”网站上刊登的同安东尼的合影是真的，但这个是任何人都可以上去拍的。就象他同美国前总统克林顿的合影一样，收费50美元1个人，在美国是人都知道，国内很多类似的公司都有这样的照片，我原来那个公司的经理还有和杰克*韦尔奇的合影。当然这与我们大陆不同，所以很多普通人都被忽悠了。

　　还有就是陈安之自称是安东尼罗宾最得意的学生，但仍然没有任何证据。据说他从来没有被美国安东尼罗宾机构聘用过，也没有什么做讲师的经历。这一点还没有确认，我虽然学了十年英文，但基本还是文盲，所以没有办法查找那方面的资料，希望有心人证实一下。

　　二、陈安之的名言
　　“成功就是简单的事情重复做！”

　　套用一句歌词叫：“陈安之说成功就是简单的事情重复做，全中国的农民都笑了。”

　　中国祖祖辈辈的农民为什么一直那样穷？就因为他们只是在重复的做着简单的事情。要成功，必须依靠创造性劳动。如果只是重复的做简单的事情就可以成功，那么人类岂不要被机器人取代了吗？老板为了私利只让员工重复的做着简单的事情其实就是在压迫他们，无视他们的尊严！就像卓别林的一部电影所反映的那样，工人被当作机器来使用，人被异化了。如果一个国家这样吩咐他的人民，那就是在实行愚民政策！这样荒谬的政策竟然被很多老板所采用，并以此来培训员工，可见他们多么无耻！而很多员工竟然把这句话当作成功金言，真让我不可思议。

　　还有一句经典话语是这样的：

　　“如果我不能，我就一定要，如果我一定要，我就一定能！”

　　这句话怎么看怎么像“人有多大胆，地有多高产”的翻版。中国人民为此已经吃过太多的苦，为什么现在的年轻人还是这么“唯心主义”呢？国家的教育和反思做的太不到位了！

　　“疯子”李阳与陈安之也合作了。所谓物以类聚，人以群分嘛。他有一句名言很有陈氏色彩：“要成功先发疯，头脑简单往前冲”，如果我没记错的话，当年的义和团就是这样大批大批被屠杀的。

　　陈安之比李阳的疯狂程度有过之而无不及。下面可以欣赏一个小片段，仅供一笑：

　　“全世界的每一个人都迫不及待的想要跟我购买产品。
　　我是全世界最顶尖的推销员。
　　我是全世界最有魅力的人。
　　我是全世界最顶尖的人。
　　全世界的每一个人都很喜欢我。
　　我的朋友都是世界一流的人物。
　　我是全世界最有自信的人。
　　我是全世界最有毅力的人。
　　我是全世界最有说服力的人。
　　我是全世界最有决断力的人……”

　　写到这里，有位朋友看了对我说：“陈安之就是好！他的书让我热血沸腾，让我更自信，更勇敢！你别批判他，有本事你也写本让我热血沸腾的书呀？”我说：“陈安之的书不是让你热血沸腾，而是让你很兴奋，产生了一种幻觉，让你更自负、更狂妄了。这其实与吸毒是差不多的。真正的好书应该让人深思甚至反思，让人更冷静，更勇敢，承担更大的责任！而他的书不会让你冷静和深思。”他的脸色变了，过了一会儿说：“我已经上瘾了。”

　　陈安之的书好比精神鸦片，我认识一个人就是受害者，他每天不大声吼几遍陈安之的书就会浑身不舒服，没有精神。而读几句之后立刻兴奋起来。标准的吸毒症状。我原来那个公司好多人都或轻或重有这个症状了。很难戒掉。最可悲的是他们根本不想戒。他们喜欢大吼：“我是最强的，我是最棒的……”　

　　很多公司，不限于培训界，是如何培训业务员呢？虽然名称多种多样，方式也不统一，但实质是一样的。就是——李宗吾先生的厚黑学。脸皮要厚（伪劣产品也敢说成获什么大奖的优质产品）心肠要黑（管他是谁，能坑就坑，能骗多少是多少）。他们还给业务员灌输一种理论：成功的标准只有一个，就是你的业绩有多少。所以为了成功要不择手段的发展业务才能证明你的价值。为此你可以夸大、欺骗、言而无信……但同时又强调业务员不要看重钱，不要计较眼前利益（以很低的工资和提成让业务员为他们工作），先要培养能力，将来自然工资会提高。但那时就过河拆桥将业务员辞退了。

　　三、我们再来看陈安之公司的企业文化，很多公司都是类似的规矩。

　　公司十大成功法则
　　　　1、公司第一，陈老师第一（凭什么？是你生我养我的吗？你是上帝？）
　　　　2、绝对忠诚（我是你的奴隶？凭什么要绝对忠诚？你要是违犯法律呢？）
　　　　3、绝对服从（我不是机器人！我有自己的理智！）
　　　　4、为使命而工作
　　　　5、团队精神
　　　　6、以身作则
　　　　7、坚守岗位
　　　　8、以结果为导向（急功近利！不择手段只管搞钱！信誉可以不管！）
　　　　9、百分之百零失误（实事求是的公司会这么提吗？）
　　　　10、物超所值十倍以上（物有所值能不能作到？）
　　
　　公司的五不准　　
　　　　1、不准挪用公款（看来公司内部利益分配有问题呀！）
　　　　2、不准批评上司和公司（典型文革和法西斯式个人崇拜，毛泽东还讲个批评和自我批评呢）
　　　　3、不准拥有不好的态度
　　　　4、不准拥有不好的服务
　　　　5、不准拥有不良的形象

　　我并不是反对培训，我只是担心大家被洗脑。成为了某些人或某些错误观念的奴隶！中国培训界缺少一种塌实的作风。没有外国人那样执着认真的精神。如果大家一定要研究成功学，那么不妨研读一下戴尔卡耐基的书，还有《穷爸爸富爸爸》系列也提出了很多有益的观点，值得一看。

　　但不论怎样，我希望大家都能独立思考。我更希望大家专注于自己的事业之中，不要相信别人怎样轻易快速成功的神话。

　　最后以两位伟人的话作为结语。

　　不要跟随我，跟随你自己！——尼采

　　青年又何须寻那挂着金字招牌的导师呢？不如寻朋友，联合起来，同向着似乎可以生存的方向走。你们所多的是生力，遇见深林，可以辟成平地的，遇见旷野，可以栽种树木的，遇见沙漠，可以开掘井泉的。问什么荆棘塞途的老路，寻什么乌烟瘴气的鸟导师！——鲁迅

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